勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可通過多種程序解決

來源:    倉山區       發布時間: 2019-02-20 15:51     瀏覽量:{{pvCount}}     【字號:

  勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可按照以下幾個程序解決:(1)雙方自行協商解決。協商應在雙方自愿的基礎上進行。(2)調解程序。不愿協商或協商達不成協議的,雙方可自愿申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。(3)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。(4)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理,實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。(5)當勞動者的合法權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時,可以向勞動保障監察機構舉報投訴。(6)當勞動者認為勞動保障行政部門做出的具體行政行為侵害了自己的合法權益時,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

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